----宜賓市清源水務集團有限公司企業(yè)文化發(fā)展紀實
企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的基礎，是企業(yè)核心競爭力所在，它不僅是一種管理方法，也是象征企業(yè)靈魂的價值導向，反映了一種充實物質生產的精神氣質，精益求精的工作態(tài)度與獻身事業(yè)的生活取向。
長期以來，宜賓市清源水務集團有限公司立足現(xiàn)實、統(tǒng)籌規(guī)劃、長遠考慮，打造企業(yè)文化CIS形象識別系統(tǒng)。從樹立企業(yè)文化理念入手，狠抓制度建設，以“水質最好、服務最優(yōu)、效益最佳”為企業(yè)宗旨，打造四川一流的水務集團為目標完善了一系列企業(yè)理念和管理制度。首先，完善企業(yè)文化建設實施方案，牢固樹立以人為本和全面、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)文化發(fā)展觀，努力培育具有創(chuàng)新精神、學習精神、實干精神、開拓精神、超越精神、奉獻精神的員工隊伍，構建和諧人際關系，增強公司凝聚力和向心力，為公司發(fā)展提供強大的精神保障；其次，通過細致的制度建設，全面落實崗位職責、會議制度、考核制度、財務制度和其他管理制度，從而使企業(yè)文化深入到工作流程的細枝末節(jié)；在此基礎上，集團公司還多次組織外出參觀學習，讓員工在交流中理解到制度的合理性，制度是企業(yè)發(fā)展的必要保障。同時，經過有針對性的員工培訓工作，強化理念意識，讓企業(yè)文化深入人心。
視覺識別的打造使將企業(yè)文化理念信息個性化、明晰化、有序化。要保持對外傳播形象的一致性與一貫性，才能強化企業(yè)形象，使信息傳播更為迅速有效，給社會大眾留下強烈的印象與影響力。為此，清源水務集團進行了統(tǒng)一的VI設計，包括企業(yè)標識、形象logo、標準色、象征圖案和吉祥物，并具體落實到辦公大樓的形象、統(tǒng)一的員工制服，以及DM宣傳、信封、公文袋等。通過這些舉措，對內贏得員工的認同感，歸屬感，增強企業(yè)凝聚力，對外樹立企業(yè)的整體形象，獲得公眾認同。
企業(yè)文化的核心是以人為本，體現(xiàn)在所有員工的行為表現(xiàn)上，通過提供的Bl行為識別體系的建立，把理念導入到行為中，規(guī)范員工的行為，讓企業(yè)文化真正落到實處。清源水務集團將行為宣言、行為公約、行為準則、行為規(guī)范、公共禮儀規(guī)范集中納入了《宜賓市清源水務集團企業(yè)行為識別規(guī)范手冊》中，并制訂《行為規(guī)范之執(zhí)行監(jiān)督辦法》，對行為規(guī)范進行考評。
企業(yè)文化的建設過程中，清源水務除了制定完善制度與規(guī)范，還積極開展職工活動，通過各項技能比武和文體活動的開展，不僅強化了內部溝通，更增強職工之間、職工與企業(yè)之間的凝聚力。促進了職工樹立愛崗敬業(yè)、快樂工作、幸福生活的員工價值觀，從而形成企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)斗力。
在不斷變化的新形勢下，清源水務集團始終狠抓企業(yè)文化建設，進一步弘揚清源水務人精神，大力發(fā)揮特有的文化 優(yōu)勢，做到了讓政府放心、市民滿意、企業(yè)發(fā)展、職工幸福，為實現(xiàn)四川一流水務集團的目標提供了強大的精神力量。
企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的基礎，是企業(yè)核心競爭力所在，它不僅是一種管理方法，也是象征企業(yè)靈魂的價值導向，反映了一種充實物質生產的精神氣質，精益求精的工作態(tài)度與獻身事業(yè)的生活取向。
長期以來，宜賓市清源水務集團有限公司立足現(xiàn)實、統(tǒng)籌規(guī)劃、長遠考慮，打造企業(yè)文化CIS形象識別系統(tǒng)。從樹立企業(yè)文化理念入手，狠抓制度建設，以“水質最好、服務最優(yōu)、效益最佳”為企業(yè)宗旨，打造四川一流的水務集團為目標完善了一系列企業(yè)理念和管理制度。首先，完善企業(yè)文化建設實施方案，牢固樹立以人為本和全面、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)文化發(fā)展觀，努力培育具有創(chuàng)新精神、學習精神、實干精神、開拓精神、超越精神、奉獻精神的員工隊伍，構建和諧人際關系，增強公司凝聚力和向心力，為公司發(fā)展提供強大的精神保障；其次，通過細致的制度建設，全面落實崗位職責、會議制度、考核制度、財務制度和其他管理制度，從而使企業(yè)文化深入到工作流程的細枝末節(jié)；在此基礎上，集團公司還多次組織外出參觀學習，讓員工在交流中理解到制度的合理性，制度是企業(yè)發(fā)展的必要保障。同時，經過有針對性的員工培訓工作，強化理念意識，讓企業(yè)文化深入人心。
視覺識別的打造使將企業(yè)文化理念信息個性化、明晰化、有序化。要保持對外傳播形象的一致性與一貫性，才能強化企業(yè)形象，使信息傳播更為迅速有效，給社會大眾留下強烈的印象與影響力。為此，清源水務集團進行了統(tǒng)一的VI設計，包括企業(yè)標識、形象logo、標準色、象征圖案和吉祥物，并具體落實到辦公大樓的形象、統(tǒng)一的員工制服，以及DM宣傳、信封、公文袋等。通過這些舉措，對內贏得員工的認同感，歸屬感，增強企業(yè)凝聚力，對外樹立企業(yè)的整體形象，獲得公眾認同。
企業(yè)文化的核心是以人為本，體現(xiàn)在所有員工的行為表現(xiàn)上，通過提供的Bl行為識別體系的建立，把理念導入到行為中，規(guī)范員工的行為，讓企業(yè)文化真正落到實處。清源水務集團將行為宣言、行為公約、行為準則、行為規(guī)范、公共禮儀規(guī)范集中納入了《宜賓市清源水務集團企業(yè)行為識別規(guī)范手冊》中，并制訂《行為規(guī)范之執(zhí)行監(jiān)督辦法》，對行為規(guī)范進行考評。
企業(yè)文化的建設過程中，清源水務除了制定完善制度與規(guī)范，還積極開展職工活動，通過各項技能比武和文體活動的開展，不僅強化了內部溝通，更增強職工之間、職工與企業(yè)之間的凝聚力。促進了職工樹立愛崗敬業(yè)、快樂工作、幸福生活的員工價值觀，從而形成企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)斗力。
在不斷變化的新形勢下，清源水務集團始終狠抓企業(yè)文化建設，進一步弘揚清源水務人精神，大力發(fā)揮特有的文化 優(yōu)勢，做到了讓政府放心、市民滿意、企業(yè)發(fā)展、職工幸福，為實現(xiàn)四川一流水務集團的目標提供了強大的精神力量。
信息來源：黨群部 張楠
2016.2.3
