為提升一線職工業(yè)務(wù)水平和操作技能，公司人力資源部秉承“用什么、學(xué)什么，缺什么、補(bǔ)什么，干什么、考什么”的原則，對(duì)2017年職工素質(zhì)提升培訓(xùn)工作做了緊密的安排與部署。經(jīng)過(guò)前期的精心準(zhǔn)備，2月28日，起水工“員工大講堂”正式開課。
此次三個(gè)水廠分別以班組為單位，推薦水廠技術(shù)人員和長(zhǎng)期從事起水工作、具備豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的老師傅進(jìn)行理論知識(shí)講解和現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操傳授；他們以崗位職責(zé)為切入點(diǎn)，圍繞 “安全操作規(guī)程”、“設(shè)備異常情況處理”、“崗位值班制度”等制度，主要以學(xué)習(xí)本崗位相關(guān)的基本理論知識(shí)，熟練掌握的基本操作技能；同時(shí)組織員工到了生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，針對(duì)平時(shí)工作中容易出現(xiàn)故障排查與處理的實(shí)例給學(xué)員進(jìn)行了講解并展開討論。課程結(jié)束后，為鞏固職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)成果，人力資源部將組織受訓(xùn)員工進(jìn)行應(yīng)知應(yīng)會(huì)考試。
“員工大講堂”打破以往固定的模式，實(shí)行無(wú)門檻講學(xué)，寓教于樂，為干部職工開辟了一個(gè)愉快的學(xué)習(xí)通道。通過(guò)輕松的經(jīng)驗(yàn)交流形式，以小見大，以點(diǎn)帶面，鼓勵(lì)發(fā)言，見仁見智，吸引了廣大職工踴躍交流發(fā)言，通過(guò)工作實(shí)例，從不同角度提高員工處理突發(fā)事件的應(yīng)變能力和解決問題能力；同時(shí)鼓勵(lì)更多有一技之長(zhǎng)或愿意分享工作經(jīng)驗(yàn)和方法的職工走上講臺(tái)。
此次三個(gè)水廠分別以班組為單位，推薦水廠技術(shù)人員和長(zhǎng)期從事起水工作、具備豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的老師傅進(jìn)行理論知識(shí)講解和現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操傳授；他們以崗位職責(zé)為切入點(diǎn)，圍繞 “安全操作規(guī)程”、“設(shè)備異常情況處理”、“崗位值班制度”等制度，主要以學(xué)習(xí)本崗位相關(guān)的基本理論知識(shí)，熟練掌握的基本操作技能；同時(shí)組織員工到了生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，針對(duì)平時(shí)工作中容易出現(xiàn)故障排查與處理的實(shí)例給學(xué)員進(jìn)行了講解并展開討論。課程結(jié)束后，為鞏固職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)成果，人力資源部將組織受訓(xùn)員工進(jìn)行應(yīng)知應(yīng)會(huì)考試。
信息來(lái)源：人力資源部 張佳薇
